[vc_row][vc_column][vc_column_text el_class=”lead”]Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mittlerer Niederrhein \u201eCompetentia NRW\u201c ver\u00f6ffentlicht einen Praxis-\u00ad\u2010Leitfaden \u201eBerufst\u00e4tig und pflegend\u201c. Damit sollen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen ihre pflegend Besch\u00e4ftigten effektiver unterst\u00fctzen k\u00f6nnen und auf diese Weise langfristig ihre eigene Wettbewerbsf\u00e4higkeit erhalten.[\/vc_column_text][vc_column_text]Aufgrund der demografischen Entwicklung w\u00e4chst die Za hl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Beruf und Pflege vereinbaren m\u00fcssen, stetig an. Bereits 2012 versorgten ca. 3,9 Millionen Menschen bundesweit pflege- und hilfebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige. Knapp die H\u00e4lfte tat dies zus\u00e4tzlich zur Berufst\u00e4tigkeit, wie eine Auswertung von Daten des sozio-\u00f6konomischen Panels im Auftrag des Unternehmensprogramms “ErfolgsfaktorFamilie” ergab. Dies stellt auch Unternehmen am Mittleren Niederrhein vor neue Herausforderungen. Pflegesituationen sind weder im Auftreten noch in der Dauer f\u00fcr die Betroffenen planbar. H\u00e4ufig m\u00fcssen pflegend Besch\u00e4ftigte \u00fcber lange Zeitr\u00e4ume gro\u00dfen k\u00f6rperlichen und zeitlichen Einsatz bringen.<\/p>\n
Um die Belastung zu reduzieren, k\u00f6nnen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gezielte Unterst\u00fctzung anbieten. Der konzipierte Leitfaden bietet Unternehmen eine erste Orientierungshilfe und gibt ihnen regional relevante Informationen sowie Vorschl\u00e4ge f\u00fcr praktische Ma\u00dfnahmen und Tipps an die Hand. Der Leitfaden bietet dar\u00fcber hinaus eine \u00dcbersicht \u00fcber gesetzliche Rahmenbedingungen und Kontaktadressen von Beratungsstellen. Checklisten und Frageb\u00f6gen zur Analyse der Ist-Situation runden das praxisorientierte Angebot ab.<\/p>\n
Unternehmen, die sich fr\u00fchzeitig auf die Herausforderung der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf einstellen, sichern sich gewinnbringende Vorteile. In akuten F\u00e4llen werden Fehl- und Ausfallzeiten beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle reduziert. Die Arbeitskraft und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten mit Pflegeaufgaben bleibt durch individuelle Unterst\u00fctzungsangebote erhalten. langfristig kann das Image als attraktives Unternehmen ein ausschlaggebender Faktor im Wettbewerb um begehrte Fachkr\u00e4fte sein.<\/p>\n
Besonderes Augenmerk legt das Kompetenzzentrum auch auf die Tatsache, dass nach wie vor der Gro\u00dfteil der pflegenden Angeh\u00f6rigen weiblich ist. “Ziel des von uns ver\u00f6ffentlichten Leitfadens ist es, Unternehmen Wege aufzuzeigen, wie sie ihre Besch\u00e4ftigten, insbesondere Frauen, bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterst\u00fctzen k\u00f6nnen”, sagt Birgit Weber, Projektleiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Mittlerer Niederrhein.<\/p>\n