{"id":3082,"date":"2017-08-26T11:34:02","date_gmt":"2017-08-26T09:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/?p=3082"},"modified":"2022-01-29T15:48:40","modified_gmt":"2022-01-29T14:48:40","slug":"vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-stress-lass-nach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/en\/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-stress-lass-nach\/","title":{"rendered":"Vereinbarkeit von Familie und Beruf &#8211; Stress, lass nach!"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Kinder haben und weiter berufst\u00e4tig sein \u2013 das sollte kein Gegensatz sein. Viele Firmen haben l\u00e4ngst begriffen, dass sie zur Arbeitnehmerfreundlichkeit und zur Fachkr\u00e4ftesicherung einiges beitragen k\u00f6nnen.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]Am Vormittag war Ramona Rippegathers Sohn in der Schule gut aufgehoben. Am Nachmittag sollte sich eine Tagesmutter um den Jungen k\u00fcmmern, bis seine Mutter von der Arbeit kommt. Die 26-J\u00e4hrige steckte mitten in ihrer Ausbildung zur Kauffrau f\u00fcr B\u00fcromanagement bei der ITZ Rhein\/Maas GmbH in M\u00f6nchengladbach. So viel zur Theorie. \u201eLeider war die Tagesmutter sehr unzuverl\u00e4ssig. Immer wieder wurde ich angerufen, weil sie meinen Sohn nicht abgeholt hat\u201c, berichtet Rippegather. Die Situation war extrem belastend f\u00fcr die junge Mutter. \u201eJeder, der Kinder hat, kann sich vorstellen, dass meine Gedanken st\u00e4ndig bei meinem Sohn waren. Ich habe mir permanent Sorgen gemacht, ob er gut versorgt ist\u201c, so die alleinerziehende Mutter. Der emotionale Stress hatte auch Auswirkungen auf ihre Arbeit: Sie war unkonzentriert und kaum noch belastbar.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich hat Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Heike Gr\u00fcnert das Gespr\u00e4ch mit ihrer Auszubildenden gesucht. \u201eWir pflegen einen engen Kontakt zu unseren Mitarbeitern. Wenn es ein Problem gibt, suchen wir gemeinsam nach einer L\u00f6sung\u201c, sagt sie. In diesem Fall wurde die L\u00f6sung im Gespr\u00e4ch mit der IHK Mittlerer Niederrhein gefunden: die Ausbildung in Teilzeit. Das Modell ist bei den Unternehmen vielfach noch unbekannt, obwohl die Teilzeitausbildung schon seit 2005 m\u00f6glich ist. Stephan Mundt aus dem Bereich Aus- und Weiterbildung der IHK: \u201eEs kommt immer wieder vor, dass Unternehmen und ihre Auszubildenden w\u00e4hrend der Ausbildung in eine Situation geraten, die eine Reduzierung der Arbeitszeit n\u00f6tig macht. Meist ist das der Fall, wenn in der Ausbildung Nachwuchs kommt oder auch die Pflege eines Angeh\u00f6rigen notwendig wird.\u201c Die Unternehmen seien dann zwar generell nicht gegen die Ausbildung in Teilzeit. Doch von vornherein b\u00f6ten die wenigsten diese M\u00f6glichkeit. Laut IHK seien oft die \u00c4ngste vor vielen Fehlzeiten zu gro\u00df. Nur rund 120 von insgesamt etwa 13.000 Auszubildenden im IHK-Bezirk sind in Teilzeit angestellt. F\u00fcr Ramona Rippegather war der Wechsel ein Gl\u00fccksfall. Sie arbeitet nun noch 30 Stunden pro Woche, daf\u00fcr aber wieder konzentrierter. Die Dauer der Ausbildung verl\u00e4ngert sich dadurch nicht.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/2017_08_IHK-Magazin-Stress-lass-nach.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lesen Sie hier den ganzen Artikel<\/a> (PDF, 752 KB)<br \/>\n<em>Quelle: IHK-Magazin, August 2017<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Kinder haben und weiter berufst\u00e4tig sein \u2013 das sollte kein Gegensatz sein. Viele Firmen haben l\u00e4ngst begriffen, dass sie zur Arbeitnehmerfreundlichkeit und zur Fachkr\u00e4ftesicherung einiges beitragen k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][vc_column_text]Am Vormittag war Ramona Rippegathers Sohn in der Schule gut aufgehoben. Am Nachmittag sollte sich eine Tagesmutter um den Jungen k\u00fcmmern, bis seine Mutter von der Arbeit kommt. 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