Was tun gegen Fachkr\u00e4ftemangel? Diese Frage steht im Mittelpunkt der Personalpolitik von Unternehmen. Zukunftsorientierte und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind dabei wirkungsvolle Instrumente, Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden. Auf diesem Weg werden kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf unterst\u00fctzt. Insbesondere wenn es um flexible Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf geht.<\/p>\n
\u00dcber 50 Unternehmen wurden in diesen Fragen bereits vom Kompetenzzentrum beraten. Seit 2013 ist die vom Land und der EU gef\u00f6rderte Einrichtung bei der Wirtschaftsf\u00f6rderungs-gesellschaft (WFG) des Kreises Viersen angesiedelt. \u201eBeim Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel geht es uns vor allem darum, die Erwerbsquote von Frauen zu steigern\u201c, sagt Birgit Weber vom Kompetenzzentrum.<\/p>\n
Dabei ist die Einrichtung grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr alle Unternehmen, wird k\u00fcnftig aber einen \u00a0Schwerpunkt auf die Branchen Tourismus und Gesundheit legen. \u201eInsbesondere in der Pflege und in der Gastronomie ist der Bedarf an Fachkr\u00e4ften gro\u00df\u201c, sagt Anke Erhardt. In beiden Bereichen ist der Frauenanteil hoch, seien die Arbeitsbedingungen schwierig, h\u00e4ufig familienunfreundlich. Deshalb wolle man nun gezielt auf Unternehmen dieser Branchen zugehen und ihnen M\u00f6glichkeiten aufzeigen, wie sie etwa durch betrieblich unterst\u00fctzte Kinderbetreuung attraktiver f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden k\u00f6nnen. \u201eAm Ende muss ein Nutzen f\u00fcr Unternehmen und Besch\u00e4ftigte stehen\u201c, so Erhardt.<\/p>\n
Dabei kann das Kompetenzzentrum Unternehmen helfen, die Situation im eigenen Betrieb zu analysieren und M\u00f6glichkeiten aufzuzeigen. Erhardt nennt Beispiele: \u201eEs kann finanzielle Unterst\u00fctzung geben, Unternehmen k\u00f6nnen Belegpl\u00e4tze in Kinderg\u00e4rten erhalten. Arbeitszeiten lassen sich anpassen, um Familie, Pflege und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Und mit den M\u00f6glichkeiten des Home Office lassen sich auch Krankheitszeiten reduzieren.\u201c<\/p>\n
Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf gibt aber auch Hilfestellung, wenn es darum geht, den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern oder jungen M\u00fcttern eine Teilzeitausbildung zu erm\u00f6glichen. \u201eDiese sogenannten weichen Faktoren werden in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels immer wichtiger\u201c, sagt Anke Erhardt. Sie spielen eine wichtige Rolle wenn es darum geht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.<\/p>\n
Zur Neuausrichtung des Kompetenzzentrums geh\u00f6rt auch der Bereich Frauen und F\u00fchrung. Vielfach fehle es an beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen, sagen unisono Weber und Erhardt. In Workshops und Veranstaltungen sollen Frauen auf F\u00fchrungsaufgaben vorbereitet, ihr Selbstbewusstsein gest\u00e4rkt und Unternehmen sensibilisiert werden. Anke Erhardt: \u201eWir streben Mentoringprojekte an, wollen Anreize schaffen und dazu auch die Zusammenarbeit mit der Hochschule nutzen. Damit wollen wir Frauen ermuntern, sich verst\u00e4rkt auf F\u00fchrungspositionen zu bewerben.\u201c<\/p>\n
Kontakt: telefonisch unter 02162\/8179-120 oder E-Mail: competentia@wfg-kreis-viersen.de<\/a><\/p>\n