\u201eGrenzen \u00fcberwinden\u201c lautete das Motto der ersten digitalen Fachkr\u00e4ftewoche<\/b><\/p>\n
Fachkr\u00e4ftemangel und Geschlechtergerechtigkeit: Diese beiden Punkte standen im Mittelpunkt der ersten digitalen Fachkr\u00e4ftewoche \u201eGrenzen \u00fcberwinden\u201c des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein in Zusammenarbeit mit den Zentren Niederrhein, Region Aachen sowie D\u00fcsseldorf\/Kreis Mettmann. \u201eMit rund 500 Teilnehmern bei zehn Veranstaltungen war die Fachkr\u00e4ftewoche ein voller Erfolg\u201c, zeigt sich Projektleiterin Anke Erhardt rundum zufrieden.<\/p>\n
Das gr\u00f6\u00dfte Besch\u00e4ftigungspotenzial zur Fachkr\u00e4ftesicherung sind Frauen, sagt das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft. Doch gerade im wirtschaftlichen Bereich ist Deutschland von der Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern weit entfernt, so das deutsche Institut f\u00fcr Entwicklungspolitik. Mit der Fachkr\u00e4ftewoche des bei der Wirtschaftsf\u00f6rderungsgesellschaft (WFG) Kreis Viersen angesiedelten Kompetenzzentrums sollten Grenzen \u00fcberwunden, Potenzial f\u00fcr einen Kurswechsel in Bezug auf das Thema Fachkr\u00e4ftesicherung aufgezeigt werden.<\/p>\n
Sibylle Stippler, Institut der deutschen Wirtschaft, appellierte an die Unternehmen, attraktive Arbeitgeber zu sein und gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu m\u00fcsse man weg von der Philosophie \u201eDas haben wir immer schon so gemacht\u201c. In der Coronakrise wurden Vorbehalte gegen Homeoffice abgelegt, dies gelte es nun in die Normalit\u00e4t zu integrieren. Mit Blick auf die Geschlechtergerechtigkeit mahnte Prof. Dr. Jutta Rump (Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability) allerdings Ver\u00e4nderung als Normalzustand an: \u201eDie drei Ks der 50er Jahre mit Kinder, K\u00fcche, Kirche d\u00fcrfen nicht zu den drei Hs werden mit Home-Schooling, Haushalt, Home-Office.\u201c<\/p>\n
Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer als Deutschland-Botschafter der UN Women Kampagne \u201eHeForShe\u201c setzen sich f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit ein. Frauen arbeiten mehr unbezahlt, werden Opfer von Geschlechtergewalt, erleben Benachteiligung bei Karriere und Entlohnung, zeigten sie auf. Es sei Zeit f\u00fcr einen Perspektivwechsel: \u201eVereinbarkeit ist Teamwork, und es braucht den gemeinsamen Einsatz von Frauen und modern denkenden M\u00e4nnern.\u201c<\/p>\n
Wie man langfristig mehr Geschlechtergerechtigkeit erreichen k\u00f6nne, dazu stellte Prof. Monika Eigenstetter (Hochschule Niederrhein) eine gewagte These auf: \u201e30 Stunden als das neue Vollzeit\u201c, sagte sie. Sensibilisierung helfe wenig, das Verhalten m\u00fcsse sich \u00e4ndern. Deshalb sei die Arbeit an den Strukturen wichtig. Denn die Coronakrise k\u00f6nne auch zu einer R\u00fcckkehr zu zentralistischen F\u00fchrungsstrukturen f\u00fchren.<\/p>\n
Prof. Dr. Alexander Cisik (Hochschule Niederrhein) machte deutlich, dass eine gute Unternehmenskultur die Erwartungen der Besch\u00e4ftigten trifft. Er machte aber auch deutlich, dass solche Ver\u00e4nderungsprozesse lange dauern. Ganz wichtig dabei: \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen Vorbild sein.\u201c<\/p>\n
\u201eSie haben eine hochkar\u00e4tige und innovative Fachkr\u00e4ftewoche organisiert\u201c, gab es als Feedback aus dem Teilnehmerkreis. \u201eDie gute Resonanz zeigt, dass wir mit den Themen den Puls der Zeit getroffen haben\u201c, sagt Anke Erhardt. \u201eWenn zunehmend von Frauen und M\u00e4nnern flexibel und ohne stereotype Rollenverteilung und den damit verbundenen Vorurteilen gedacht wird, kommen wir dem einheitlichen Ziel Fachkr\u00e4ftesicherung ein ganzes St\u00fcck n\u00e4her\u201c, so ihr Fazit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eGrenzen \u00fcberwinden\u201c lautete das Motto der ersten digitalen Fachkr\u00e4ftewoche Fachkr\u00e4ftemangel und Geschlechtergerechtigkeit: Diese beiden Punkte standen im Mittelpunkt der ersten digitalen Fachkr\u00e4ftewoche \u201eGrenzen \u00fcberwinden\u201c des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein in Zusammenarbeit mit den Zentren Niederrhein, Region Aachen sowie D\u00fcsseldorf\/Kreis Mettmann. \u201eMit rund 500 Teilnehmern bei zehn Veranstaltungen war die Fachkr\u00e4ftewoche ein voller Erfolg\u201c, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[169,476],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12735"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12738,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12735\/revisions\/12738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}