Forum Mittelstand: Corona hat flexibleres Arbeiten bef\u00f6rdert<\/b><\/p>\n
Corona hat die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndert. Das machte das erste \u201eForum Mittelstand\u201c im Jahr 2022 in Kempen deutlich. Im Technologiezentrum Niederrhein (TZN) lautete das Thema \u201eF\u00fchrung w\u00e4hrend und nach der Pandemie \u2013 was k\u00f6nnen wir aus der Krise f\u00fcr den F\u00fchrungsalltag von morgen lernen?\u201c Schlie\u00dflich habe es durch Corona gro\u00dfe Umw\u00e4lzungen gegeben, betonte Jens Ernesti, Dezernent der Kreisverwaltung f\u00fcr Arbeit, Gesundheit und Soziales, in seiner Begr\u00fc\u00dfung stellvertretend f\u00fcr den erkrankten TZN-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Thomas Jablonski.<\/p>\n
Corona hat eine Ausnahmesituation herbeigef\u00fchrt, die insbesondere bei der B\u00fcroarbeit gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen wie im Zeitraffer produziert hat. Das bekr\u00e4ftigten unisono Nils Schmidt, Vorstand des Verbandes f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte (DFK), und Prof. Dr. Olaf Bogdahn von der IST-Hochschule f\u00fcr Management, in ihren Impulsreferaten. Die Krise habe deutlich gemacht, dass zeitlich flexibles Arbeiten m\u00f6glich ist, so Schmidt. Das best\u00e4tige auch eine Umfrage unter Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Danach werde ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten normal, es seien weniger Dienstreisen erforderlich. Eine Schl\u00fcsselrolle f\u00fcr das Gelingen sei die passende Kommunikation mit den Mitarbeitern, betonten alle Referenten. F\u00fcr die Zukunft sei es wichtig, nun die Formen des flexibleren Arbeitens klarer zu regeln, so Prof. Bogdahn. Das sei Aufgabe der Unternehmen, erkl\u00e4rte Schmidt: \u201eDie k\u00f6nnen das, das hat die Pandemie gezeigt. Gesetzliche Regeln k\u00f6nnen das nicht abdecken.\u201c<\/p>\n
Doch nicht alle sind uneingeschr\u00e4nkt f\u00fcr Homeoffice. Schwierig sei etwa die Frage des Teamgeistes, machte in der lebhaften Diskussion Lars Kothes (kothes GmbH) deutlich. \u201eDie Teams zerlaufen ein wenig, Versuche wie virtuelle Kaffeepausen haben nicht funktioniert.\u201c Jetzt gebe es einmal im Monat eine Videobotschaft des Chefs an alle Mitarbeiter. Auf eine entsprechende Frage des Willicher B\u00fcrgermeisters Christian Pakusch empfahl Prof. Bogdahn, in Sachen Motivationsf\u00f6rderung nicht immer alle Mitarbeiter auf einmal etwa bei einer gro\u00dfen Stadtverwaltung zusammenbringen zu wollen, sondern dies beispielsweise in Fachbereiche zu unterteilen. Dies sei oft wirksamer f\u00fcr den Teamgeist.<\/p>\n
Beim Viersener Unternehmen Mars setzt man auf einen Mitarbeitertag einmal im Jahr, bekr\u00e4ftigte Produktionsleiterin Dr. Hannah Herlemann-Wegener (Mars Confectionery Supply GmbH) in der von Prof. Dr. Thomas Merz (IST-Hochschule D\u00fcsseldorf) moderierten Veranstaltung. Zuletzt habe man diesen Mitarbeitertag digital durchgef\u00fchrt inklusive Party-Abend mit DJ. \u201eDen Wein dazu haben wir den Mitarbeitern nach Hause geschickt.\u201c Sie machte aber auch die Grenzen des flexiblen Arbeitens deutlich: \u201eSchoko-Riegel k\u00f6nnen wir nicht im Homeoffice einpacken.\u201c<\/p>\n
Gemeinsam mit der Interessenvereinigung Mittelst\u00e4ndische Wirtschaft e.V. (IMW e.V.) veranstalten die Wirtschaftsf\u00f6rderungsgesellschaft (WFG) Kreis Viersen und das Technologie- und Gr\u00fcnderzentrum Niederrhein (TZN) das Forum Mittelstand. Die n\u00e4chste Veranstaltung findet am 17. Mai im Stahlwerk Becker in Willich statt. Dann lautet das Thema \u201eCyber Security im Mittelstand.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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