Nach dem erfolgreichen Jahresstart der Reihe Forum Mittelstand im TZN k\u00f6nnen sich Unternehmerinnen und Unternehmer sowie sonstige Interessierte bereits auf die n\u00e4chste Veranstaltung freuen: Sie befasst sich mit den \u201e(rechtlichen) Grenzen einer F\u00fchrungskraft\u201c. Impulsvortr\u00e4ge am 14. Mai kommen von Nils Schmidt, Vorstand beim DFK – Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, und Prof. Dr. Olaf Bogdahn von der IST-Hochschule f\u00fcr Management. In den R\u00e4umen des Medikamentenhilfswerks action medeor in T\u00f6nisvorst gehen sie ab 18 Uhr unter anderem der Frage nach, wie Vorgesetzte mit Mitarbeitenden umgehen sollten, die aus einer Oppositionsmentalit\u00e4t heraus agieren. Beim anschlie\u00dfenden Podiumsgespr\u00e4ch sind zudem Hermann Borgmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Borgmann Automobilh\u00e4ndler GmbH, und Michael Fechler, Referent Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht bei der Unternehmerschaft Niederrhein. Anmeldungen zu dieser und zu den weiteren drei Veranstaltungen in diesem Jahr sind \u00fcber die Webseite der WFG m\u00f6glich (“Veranstaltungen”).<\/p>\n
Beim ersten Forum stand ein Begriff im Mittelpunkt, den sicherlich die meisten Unternehmerinnen und Unternehmer nicht mehr h\u00f6ren oder lesen k\u00f6nnen: Personalmangel. Doch das Problem l\u00e4ssts ich nicht ignorieren \u2013 vielmehr muss es mit offenem Blick und neuen Methoden angegangen werden. Dies war die Kernaussage des Abends. Zahlreiche Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung \u2013 darunter Kempens B\u00fcrgermeister Christoph Dellmans und der f\u00fcr das Thema Arbeit zust\u00e4ndige Kreis-Dezernent Jens Ernesti \u2013 waren der Einladung der WFG Kreis Viersen gefolgt. \u201eGeneration Z trifft Schokolade\u201c lautete die \u00dcberschrift.<\/p>\n
Als Referentin mit dabei war Evelina Wagner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und Werksleiterin des Viersener Mars-Standorts. Sie machte keinen Hehl daraus, dass sich auch ein Weltkonzern den gro\u00dfen Herausforderungen des Recruitings gegen\u00fcbersieht. Dennoch hat es Mars geschafft, in den vergangenen vier Jahren rund 110 Mitarbeitende, verteilt auf alle Ebenen, zu finden. Was daf\u00fcr n\u00f6tig war, fasste die Managerin mit Humor zusammen: \u201eDie schlechte Nachricht: Es war verdammt viel Arbeit. Die gute Nachricht: Es war einfach nur viel Arbeit.\u201c Zu den vielen Bausteinen geh\u00f6rt, dass man bei Mars aufgeh\u00f6rt hat, \u201enach Bedarf zu rekrutieren\u201c. Stattdessen verfolgt das Unternehmen eine Strategie des permanenten Suchens, \u201eScannens\u201c und Netzwerkens. Ziel ist ein Talentpool. Wie es der Titel der Veranstaltung versprochen hatte, kamen die Erfahrungen mit der jungen Arbeitnehmer-Generation nicht zu kurz.<\/p>\n
\u201eDer Erfolg der ersten Veranstaltung 2024 mit rund 70 Anmeldungen zeigt, dass wir mit dem Thema die richtige Wahl getroffen haben\u201c, so das Fazit von WFG-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Thomas Jablonski. “Jetzt freuen wur uns auf die kommenden Veranstaltungen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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