Im Rahmen seines Vortrags zeigt Prof. Dr. Olaf Bogdahn einen kurzen Videoclip. Zu sehen ist ein P\u00e4rchen, das sich einander zugewandt im Bett unterh\u00e4lt. Genauer gesagt, fordert sie ihn hartn\u00e4ckig und mit immer mehr Nachdruck dazu auf, die \u201edrei kleinen W\u00f6rter\u201c zu sagen. Das Publikum denkt, dass sie einen Liebesschwur h\u00f6ren m\u00f6chte. Doch weit gefehlt: Irgendwann gibt der Mann seufzend nach und sagt, was sie h\u00f6ren m\u00f6chte: \u201eDu hast Recht!\u201c Seine Partnerin feiert diesen Sieg lautstark. Und die Zuschauerinnen und Zuschauer schmunzeln \u00fcber diese Pointe. Mit dieser \u00fcberspitzten Szene macht der Referent augenzwinkernd deutlich, woran es in manchen (beruflichen) Beziehungen hapern kann: Der eigenen Standpunkt wird absolut gesetzt, anstatt auch aufs Gegen\u00fcber zuzugehen. Wie eine konstruktive Auseinandersetzung aussehen kann, dazu gibt Bogdahn konkrete Tipps. Zum Beispiel r\u00e4t er, bei einer Konfrontation auch mal einen \u201eSchritt zur Seite zu gehen\u201c, ohne dies als pers\u00f6nliche Niederlage zu werten.<\/p>\n
Bei der zweiten Veranstaltung der Reihe \u201eForum Mittelstand\u201c von WFG und der Interessenvereinigung Mittelst\u00e4ndische Wirtschaft e.V. standen jetzt die \u201e(rechtlichen) Grenzen einer F\u00fchrungskraft\u201c im Mittelpunkt. Experten waren der Betriebswissenschaftler Olaf Bogdahn von der IST-Hochschule f\u00fcr Management in D\u00fcsseldorf und der Jurist Nils Schmidt, Vorstand beim DFK \u2013 Verband f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Bei action medeor in T\u00f6nisvorst befassten sie sich mit der Frage, wie Vorgesetzte mit Mitarbeitenden umgehen sollten, die aus einer \u201eOppositionsmentalit\u00e4t\u201c heraus agieren. Gastgeberin Dr. Angela Zeithammer vom Medikamentenhilfswerk konnte viele Interessierte im Raum \u201eKaribu\u201c begr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n
Eine Kernaussage von Nils Schmidt lautete: Am rechtlichen Spielraum hat sich f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in den vergangenen Jahrzehnten kaum etwas ge\u00e4ndert. \u201eJemanden einfach rausschmei\u00dfen, weil einem die Nase nicht passt, war noch nie m\u00f6glich\u201c, nannte er ein Beispiel. Allerdings m\u00fcssten F\u00fchrungskr\u00e4fte heute viel sensibler agieren. Denn Grenz\u00fcberschreitungen haben \u2013 zum Gl\u00fcck \u2013 viel h\u00e4ufiger Konsequenzen. Die entsprechenden Stichworte sind bekannt: \u201eMe too\u201c, \u201eEqual Pay\u201c, \u201eDiversity\u201c. Schmidt f\u00fchrte in seiner Pr\u00e4sentation zudem die Abk\u00fcrzung \u201eF\u00fcPoG\u201c auf, die f\u00fcr das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern an F\u00fchrungspositionen steht.<\/p>\n
Thematisiert wurden nicht nur die Grenzen von F\u00fchrungskr\u00e4ften, sondern auch von Mitarbeitenden \u2013 insbesondere, was die Nutzung von digitalen Medien angeht. \u201eSchm\u00e4hkritik ist nicht von der Meinungsfreiheit gedeckt\u201c, so die eindeutige Aussage des Juristen. Normale Kritik m\u00fcssen sich Vorgesetzte aber durchaus gefallen lassen.<\/p>\n
Nach einer offenen und lebhaften Diskussion rund um das Thema, mit Unternehmer Hermann Borgmann und Arbeitsrechtler Michael Fechler von der Unternehmerschaft Niederrhein e.V. auf dem Podium, lud Dr. Angela Zeithammer zu einem Rundgang durch die R\u00e4ume von action medeor sowie zu einem Imbiss im Foyer ein.<\/p>\n
Das n\u00e4chste Forum Mittelstand findet am 25. Juni im Niederkr\u00fcchtener Golfclub statt. Zum Thema \u00a0\u201eWie KMU die W\u00e4rmewende meistern\u201c spricht Prof. Dr. Joachim Schettel vom Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule Niederrhein. Anmeldungen sind hier m\u00f6glich:<\/p>\n