Wie sieht eine moderne Personalpolitik aus, die Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen unterst\u00fctzt? Und wie k\u00f6nnen Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t st\u00e4rken? Diese Fragen standen im Mittelpunkt der ersten Verleihung des Qualit\u00e4tssiegels \u201eAusgezeichnet Arbeiten \u2013 Kreis Viersen\u201c. Bei der Veranstaltung im Kreis-Forum am Viersener Rathausmarkt zeichneten der Kreis Viersen und die Wirtschaftsf\u00f6rderungsgesellschaft f\u00fcr den Kreis Viersen (WFG) erstmals f\u00fcnf Unternehmen aus. Unterst\u00fctzt wird die Initiative vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein (Competentia NRW).<\/p>\n
Kreisdirektor Ingo Schabrich betonte die Bedeutung eines erweiterten Verst\u00e4ndnisses von Familienfreundlichkeit und einer Personalpolitik, die unterschiedliche Lebenssituationen ber\u00fccksichtigt: \u201eEs geht heute um einen Gedanken, der weiter reicht als die \u201aklassische\u2018 Familienfreundlichkeit. Wir brauchen eine Personalpolitik, die den Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen in den Blick nimmt. Genau hier setzt unser neues Konzept \u201aAusgezeichnet Arbeiten\u2018 an.\u201c<\/p>\n
Zugleich unterstrich Ingo Schabrich den Anspruch, gute Beispiele aus der regionalen Wirtschaft sichtbar zu machen und den Austausch zwischen Unternehmen zu f\u00f6rdern: \u201eWir wollen diejenigen Unternehmen auszeichnen, die besonders gute Ideen und Angebote haben. Damit wollen wir dauerhaft sichtbar machen, was sie f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten tun und andere Unternehmen zugleich anregen, voneinander zu lernen. Ein Unternehmen, das seine Besch\u00e4ftigten in unterschiedlichen Lebenssituationen unterst\u00fctzt, st\u00e4rkt seine Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.\u201c<\/p>\n
Attraktive Arbeitsbedingungen und eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur sind wichtige Faktoren f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit des Wirtschafts- und Lebensstandorts Kreis Viersen. Mit dem Qualit\u00e4tssiegel \u201eAusgezeichnet Arbeiten\u201c w\u00fcrdigen Kreis und WFG Unternehmen, die bereits gute Rahmenbedingungen f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten schaffen.<\/p>\n
Die f\u00fcnf erstmals ausgezeichneten Unternehmen sind: ALDERS electronic GmbH (Kempen), HEMPEL Industrial Maintenance (Willich), Steuerberatung Clemens R\u00fctten (Nettetal), Volksbank Viersen eG (Viersen) und W.K.K. GmbH (Nettetal). Sie hatten sich einem intensiven Zertifizierungsprozess gestellt. Dabei reflektierten sie ihre Unternehmenskultur und ihre Qualit\u00e4ten als Arbeitgeber, durchliefen ein Audit und stellten sich anschlie\u00dfend der Entscheidung einer Jury. In diesem Prozess \u201elernt man viel \u00fcber die eigene Firma\u201c, sagte Maike Netuschil vom W.K.K.-Personalbereich. F\u00fcr Martin Alders vom gleichnamigen Unternehmen war dies einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Teilnahme: \u201eWir wollten f\u00fcr uns selbst herausfinden, wo wir eigentlich stehen.\u201c In drei Jahren, zur Re-Zertifizierung, werde man bestimmt erneut mitmachen. Der Volksbank-Vorstandsvorsitze J\u00fcrgen Cleven betonte: \u201eDas Arbeitsleben ver\u00e4ndert sich st\u00e4ndig. Man darf nie aufh\u00f6ren, sich weiterzuentwickeln.\u201c Das Erreichte sei immer nur ein Zwischenschritt.<\/p>\n
Das Programm des Abends bot neben der feierlichen Verleihung Gelegenheit, sich \u00fcber aktuelle Herausforderungen und L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr eine attraktive Arbeitswelt auszutauschen. Einen fachlichen Impuls gab Sibylle Stippler vom Institut der deutschen Wirtschaft in K\u00f6ln mit ihrem Vortrag \u201eBesser Arbeiten \u2013 jetzt erst recht\u201c. Eine anschlie\u00dfende Podiumsdiskussion vertiefte die Fragestellungen rund um eine zukunftsorientierte Arbeitgeberkultur. Beim Get-together konnten die G\u00e4ste Kontakte kn\u00fcpfen und Erfahrungen austauschen.<\/p>\n
Nach dem gelungenen Auftakt soll die Initiative fortgesetzt und ausgebaut werden: \u201eDie erste Verleihung des Qualit\u00e4tssiegels ist f\u00fcr uns ein wichtiger Auftakt. Die ausgezeichneten Unternehmen zeigen, wie vielf\u00e4ltig gute Arbeitgeberkultur aussehen kann und wie wichtig es ist, die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten ernst zu nehmen. Uns geht es darum, solche Beispiele sichtbar zu machen und Unternehmen miteinander ins Gespr\u00e4ch zu bringen\u201c, sagt Anke Erhardt, bei der WFG Ansprechpartnerin f\u00fcr die Themen Fachkr\u00e4fte & Talente. \u201eWir m\u00f6chten eine wachsende Gemeinschaft von Unternehmen schaffen, die gute Arbeitsbedingungen aktiv gestalten und ihre Erfahrungen mit anderen teilen.\u201c Sie k\u00f6nne die Teilnahme nur empfehlen, so Maike Netuschil. \u201eEs ist ein toller Austausch.\u201c<\/p>\n
Unternehmen aus dem Kreis Viersen, die sich f\u00fcr eine Teilnahme an der n\u00e4chsten Zertifizierungsrunde interessieren, k\u00f6nnen sich bis Ende Januar 2027 daf\u00fcr anmelden. Die Initiative richtet sich an Unternehmen, die ihre Arbeitgeberkultur weiterentwickeln und ihre guten Ans\u00e4tze sichtbar machen m\u00f6chten. Weitere Informationen dazu gibt Anke Erhardt, Tel. 02162 \/ 8179-116, anke.erhardt@wfg-kreis-viersen.de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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