{"id":8106,"date":"2019-07-16T10:06:33","date_gmt":"2019-07-16T08:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/?p=8106"},"modified":"2022-01-29T15:48:31","modified_gmt":"2022-01-29T14:48:31","slug":"fachkraeftemangel-unterstuetzung-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wfg-kreis-viersen.de\/nl\/fachkraeftemangel-unterstuetzung-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel: Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><strong>Agentur f\u00fcr Arbeit stellt ihren verbesserten Service den Wirtschaftsf\u00f6rderern vor<\/strong><\/p>\n<p>Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist f\u00fcr Unternehmen derzeit eine gro\u00dfe Herausforderung. Der Fachkr\u00e4ftemangel ist Thema Nummer eins bei Gespr\u00e4chen zwischen den Wirtschaftsf\u00f6rderern im Kreis und Unternehmensvertretern. Dabei kann die Agentur f\u00fcr Arbeit mit ihrem Arbeitgeber-Service eine gute Hilfe sein. Vor den Wirtschaftsf\u00f6rderern stellte Monique van Huijstee von der Agentur f\u00fcr Arbeit den Service vor.<\/p>\n<p>Danach hat sich die Beratungsqualit\u00e4t der Agentur f\u00fcr Arbeit deutlich verbessert. Die Mitarbeiter seien gezielt geschult worden und verf\u00fcgten nun durch Spezialisierung \u00fcber bessere Branchenkenntnisse. Ein Team k\u00fcmmere sich gezielt um Arbeitskr\u00e4fte, das zweite Team um Ausbildungsstellen. Mit Viersen, Kempen, Willich und Nettetal sei man an vier Standorten im Kreis vertreten und k\u00f6nne Unterst\u00fctzung nach Ma\u00df f\u00fcr Arbeitgeber anbieten.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6re auch eine finanzielle Unterst\u00fctzung, so van Huijstee. So ist die F\u00f6rderung von Einstellungen oder der beruflichen Weiterbildung m\u00f6glich. \u00dcber eine solche Fortbildung k\u00f6nnen auch einfache Mitarbeiter zu Fachkr\u00e4ften entwickelt werden, betonte van Huijstee. Auch bei der Suche nach Auszubildenden gibt es Unterst\u00fctzung. So kann ein Praktikum f\u00fcr angehende Azubis finanziell gef\u00f6rdert werden. Zum Serviceangebot f\u00fcr Arbeitgeber geh\u00f6ren auch die Jobb\u00f6rse, der Arbeitsmarktmonitor und das Arbeitgebermagazin sowie neue Vermittlungsformate wie Business-Talk oder Speed-Dating.<\/p>\n<p>Van Huijstee appellierte aber auch an die Arbeitgeber, \u00fcber ihr Image nachzudenken: \u201eDie Unternehmen m\u00fcssen attraktiver werden f\u00fcr Auszubildende und Mitarbeiter.\u201c Vor dem Hintergrund, dass es erstmals mehr Ausbildungsstellen als Bewerber gebe, m\u00fcsse man mehr auf Bewerber zugehen. Dazu geh\u00f6ren auch mehr Infos auf der Homepage \u00fcber die Karrierem\u00f6glichkeiten im Unternehmen, eine gesteigerte Qualit\u00e4t der Stellenausschreibungen und bessere Ausbilder im Betrieb.<\/p>\n<p>Die Wirtschaftsf\u00f6rderer wollen diesen verbesserten Arbeitgeber-Service der Agentur f\u00fcr Arbeit in die Betriebe tragen. \u201eWir m\u00fcssen jede M\u00f6glichkeit nutzen, um uns dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzustellen\u201c, sagt Dr. Thomas Jablonski, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Wirtschaftsf\u00f6rderungsgesellschaft Kreis Viersen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agentur f\u00fcr Arbeit stellt ihren verbesserten Service den Wirtschaftsf\u00f6rderern vor Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist f\u00fcr Unternehmen derzeit eine gro\u00dfe Herausforderung. Der Fachkr\u00e4ftemangel ist Thema Nummer eins bei Gespr\u00e4chen zwischen den Wirtschaftsf\u00f6rderern im Kreis und Unternehmensvertretern. 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