Vakpersoneel aan uw Bedrijf binden
Zorg ervoor dat medewerkers bij u blijven werken.
Gemotiveerde medewerkers presteren beter. Daarom is een goed werkklimaat van groot belang.
Het aantrekken van talent is voor veel bedrijven al een uitdaging – maar het houden ervan is vaak nog lastiger. Naast personeelswerving moet het personeelsbeleid daarom ook gericht zijn op het behouden van het aanwezige vakpersoneel. Wat moet u als bedrijf doen om medewerkers ook op de lange termijn aan uw bedrijf te binden?
Meer kennis in een korter tijdsbestek
Doe wat u beloofd heeft
De proeftijd is niet alleen een periode waarin de nieuwe medewerker zich dient te bewijzen – ook het bedrijf moet laten zien dat het de passende werkgever is.
Creëer vertrouwen
Een fijn werkklimaat en waardering voor hun werk zijn voor medewerkers doorgaans belangrijker dan het salaris.
Praat over de behoeften en wensen van uw medewerkers
Het leven gaat gepaard met veranderingen – zowel voor bedrijven als voor hun medewerkers. Alleen op basis van wederzijds vertrouwen en wanneer je het gesprek met elkaar aangaat, kan iedereen daarvan profiteren.
Initiatieven & projecten
TOP-Arbeitgeber
TOP-Arbeitgeber
Het initiatief ‘TOP-Arbeitgeber’ maakt werkgevers beter zichtbaar. Dat lukt het beste door middel van een overzichtelijke carrièrepagina. Wij helpen u bij het opzetten daarvan, en geven tips hoe u zich als werkgever beter kunt presteren en sollicitanten van uw kwaliteiten als werkgever kunt overtuigen.
Competentia NRW
Competentia NRW
Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein
Het competentiecentrum als project, onder verantwoordelijkheid van de WFG, ondersteunt kleine en middelgrote bedrijven bij de planning en uitvoering van maatregelen m.b.t. het aantrekken en vasthouden van goed opgeleide vrouwen. Flexibele oplossingen m.b.t. het combineren van gezin, zorg en werk zijn hier essentieel. Een toekomst- en levensfasegericht evenals gezinsvriendelijk personeelsbeleid kenmerkt immers succesvolle en aantrekkelijke werkgevers.
Klaar voor de toekomst
Wanneer u in uw medewerkers investeert, betaalt zich dat op verschillende manieren uit. U houdt en motiveert waardevolle medewerkers en verzamelt bonuspunten als bedrijf. Tevreden medewerkers die zichzelf echt als onderdeel van het bedrijf zien en nauwe banden met het netwerk van uw bedrijf onderhouden, zullen als positieve multiplicators optreden en automatisch in hun eigen netwerk uitkijken naar nieuwe werknemers. Op die manier blijven ze ook op de lange termijn van grote waarde voor uw bedrijf en fungeren ze daarnaast als ambassadeurs voor uw bedrijf.
U wilt meer weten? Neem dan gewoon eens contact met ons op. Wij geven u graag advies op maat.
Nog vragen?
Ik help u graag verder.