Retain professionals
Binden Sie Mitarbeiter ans Unternehmen
Motivierte Mitarbeiter sind produktiver. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen als attraktive Arbeitgeber mit einem guten Betriebsklima agieren.
Talente anzulocken, ist für Unternehmen eine Herausforderung – sie anschließend auch zu halten, ist die große Kunst. Neben der Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt sollte die Personalstrategie deshalb die Bindung vorhandener Fachkräfte fest im Blick haben: Was müssen Sie als Unternehmen beachten, um Mitarbeiter zu halten und an das Unternehmen zu binden?
Mehr Wissen in weniger Zeit
Halten Sie, was Sie versprochen haben
Die Probezeit ist nicht mehr nur für den neu gewonnenen Mitarbeiter eine Bewährungsprobe – auch das Unternehmen muss sich als passender Arbeitgeber beweisen.
Schaffen Sie Vertrauen
Ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur stehen noch vor dem Gehalt auf der Prio-Liste von Mitarbeitern.
Sprechen Sie über die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter
Das Leben bringt Veränderungen mit sich – sowohl für Betriebe als auch die Beschäftigten. Nur mit gegenseitigem Vertrauen und wenn miteinander gesprochen wird, können alle davon profitieren.
Initiativen & Projekte
TOP-Arbeitgeber
TOP-Arbeitgeber
Die Initiative „Top-Arbeitgeber“ macht Arbeitgeber sichtbarer. Dies gelingt am besten über eine übersichtliche Karriereseite. Wir unterstützen Unternehmen dabei und geben Tipps, wie Sie sich als Arbeitgeber attraktiver darstellen und Bewerberinnen und Bewerber von ihren Qualitäten als Arbeitgeber überzeugen können.
Competentia NRW
Competentia NRW
Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein
The competence centre as a project under the auspices of the WFG supports small and medium-sized enterprises in planning and implementing measures with the aim of attracting and retaining well-trained women in particular with flexible solutions in the area of reconciling family, care and work. After all, a future-oriented, life-phase-oriented and family-friendly personnel policy characterises successful and attractive employers.
Ziemlich Zukunft
Investitionen in Mitarbeiterbindung zahlen sich auf verschiedenen Ebenen aus. Sie halten und motivieren wertvolle Mitarbeiter und zahlen gleichzeitig auf die Arbeitgebermarke ein. Zufriedene Angestellte, die sich als fester Bestandteil der Firma fühlen und im Firmen-Netzwerk verwurzelt sind, werden als positive Multiplikatoren auftreten und automatisch im eigenen Netzwerk neue Fachkräfte anwerben. So werden sie zur wertvollen Langzeit-Ressource und gleichzeitig zum öffentlichkeitswirksamen Testimonial für Ihr Unternehmen.
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