Personeel werven
Bind jong talent aan uw bedrijf.
Het vinden van geschikt vakpersoneel is vaak lastig, en daar lopen ook mkb-bedrijven in Kreis Viersen tegenaan.
Met behulp van speciale tools en doelgroepspecifieke employer branding kan de aantrekkelijkheid van bedrijven op de arbeidsmarkt worden vergroot. Daarmee wordt de kans groter dat vakpersoneel en jong talent voor uw bedrijf kiest – en niet voor dat van de concurrent.
Meer kennis in een korter tijdsbestek
Strategisch geld besparen
Zorg bij de zoektocht naar nieuw personeel voor een doelgerichte aanpak en passende personeelsmarketing. Op die manier bespaart u tijd – en zeker ook geld.
Scoor met gezinsvriendelijkheid
Breng de voordelen van uw bedrijf in kaart en stel deze centraal, want het goed kunnen combineren van werk en privé is inmiddels niet alleen voor vrouwelijke medewerkers cruciaal bij de keuze voor een werkgever. Klop bij vragen hierover gerust bij ons aan; door ons jarenlange advies aan bedrijven hebben wij veel expertise op dit gebied.
Diversiteit is de toekomst
In een geglobaliseerde wereld wordt culturele verscheidenheid steeds belangrijker voor bedrijven. Verscheidenheid betekent dat u zich presenteert als een werkgever die openstaat voor culturen uit de hele wereld. Wij adviseren: geef uw medewerkers de mogelijkheid om interculturele competenties te verwerven. En start direct met concrete maatregelen in het dagelijkse werk – zo verhoogt u met Diversity Management uw aantrekkelijkheid als werkgever.
Initiatieven & projecten
TOP-Arbeitgeber
TOP-Arbeitgeber
Het initiatief ‘TOP-Arbeitgeber’ maakt werkgevers beter zichtbaar. Dat lukt het beste door middel van een overzichtelijke carrièrepagina. Wij helpen u bij het opzetten daarvan, en geven tips hoe u zich als werkgever beter kunt presteren en sollicitanten van uw kwaliteiten als werkgever kunt overtuigen.
Competentia NRW
Competentia NRW
Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein
Het competentiecentrum als project, onder verantwoordelijkheid van de WFG, ondersteunt kleine en middelgrote bedrijven bij de planning en uitvoering van maatregelen m.b.t. het aantrekken en vasthouden van goed opgeleide vrouwen. Flexibele oplossingen m.b.t. het combineren van gezin, zorg en werk zijn hier essentieel. Een toekomst- en levensfasegericht evenals gezinsvriendelijk personeelsbeleid kenmerkt immers succesvolle en aantrekkelijke werkgevers.
Mentoring Programm
Mentoring Programm
Leren van topmanagers: het Mentoring Programm voor studenten
Samen met de IST-Hochschule für Management Düsseldorf en in samenwerking met andere partners hebben we een exclusief Mentoring Programm op poten gezet. Het programma geeft bijzonder gemotiveerde studenten aan de IST-Hochschule een uniek inkijkje in de dagelijkse werkzaamheden van leidinggevenden.
Klaar voor de toekomst
Wie het aantal sollicitaties wil verhogen, moet zichzelf als aantrekkelijke werkgever profileren, zichtbaar zijn voor potentiële sollicitanten en een bijpassend werving- en selectieconcept opstellen.
U wilt meer weten? Neem dan gewoon eens contact met ons op. Wij geven u graag persoonlijk advies.
Nog vragen?
Ik help u graag verder.