Mitarbeiter gewinnen
Sichern Sie sich Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Fachkräfte zu finden ist eine Herausforderung, der sich auch kleinere und mittlere Unternehmen im Kreis Viersen stellen müssen.
Mit Instrumenten der Fachkräftesicherung und zielgruppengerechten Employer Branding kann die eigene Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt gesteigert werden. Die Folge sind bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte und Talente.
Mehr Wissen in weniger Zeit
Familienfreundlichkeit schafft Wettbewerbsvorteile
Werden Sie sich Ihrer eigenen Vorzüge im Unternehmen bewusst und stellen Sie diese in den Vordergrund, denn die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist inzwischen nicht nur für weibliche Fachkräfte ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers. Wir beraten und unterstützen seit vielen Jahren Unternehmen und sind kompetenter Ansprechpartner in diesen Fragen.
Mit Strategie Geld sparen
Eine zielführende Herangehensweise und ein passendes Personalmarketing bei der Suche schonen wichtige Unternehmensressourcen und sparen somit auch Geld.
Diversity ist Zukunft
In einer globalisierten Welt wird kulturelle Vielfalt für Unternehmen wichtiger. Vielfalt bedeutet, sich als weltoffener Arbeitgeber zu präsentieren. Wir empfehlen: Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden in interkultureller Kompetenz. Und starten Sie direkt mit konkreten Maßnahmen für den betrieblichen Alltag und steigern Sie so Ihre Arbeitgeberattraktivität durch Diversity Management.
Initiativen & Projekte
Competentia NRW
Competentia NRW
Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein
Das Kompetenzzentrum als Projekt in Trägerschaft der WFG unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen mit dem Ziel, vor allem gut ausgebildete Frauen mit flexiblen Lösungen im Bereich Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf zu gewinnen und zu halten. Denn eine zukunftsgerichtete, lebensphasenorientierte und familienfreundliche Personalpolitik kennzeichnet erfolgreiche und attraktive Arbeitgeber.
Mentoring Programm
Mentoring Programm
Von Top-Managern lernen – das Mentoring-Programm für IST-Studierende
Wir haben gemeinsam mit der IST-Hochschule für Management Düsseldorf in Zusammenarbeit mit weiteren starken Partnern ein exklusives Mentoring-Programm ins Leben gerufen. Dieses ermöglicht besonders motivierten Studierenden der IST-Hochschule einen einzigartigen Einblick in die berufliche Praxis von Führungskräften.
Ziemlich Zukunft
Wer die Bewerberquote erhöhen möchte, muss sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen, für potentielle Bewerber sichtbar sein und ein entsprechendes Rekrutierungskonzept erstellen.
Sie wollen mehr wissen? Melden Sie sich bei uns. Wir beraten Sie gerne individuell!
Haben Sie Fragen?
Ich bin gerne persönlich für Sie da.