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Fachkräfte & Talente

Demographischer Wandel, technischer Fortschritt und globale Trends – viele Faktoren beeinflussen unsere Arbeitswelt und damit auch den Bedarf an Fach- und Führungskräften.

Wir beraten Sie bei der Planung und Umsetzung von effizienten Maßnahmen, mit denen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und Fachkräfte langfristig halten können. Dabei legen wir Wert auf persönliche Beratungen, die zu passgenauen, auf das Unternehmen zugeschnittenen Lösungen führen. Von der Einführung bis zur Umsetzung begleiten wir Sie während des gesamten Prozesses.

Mehr Wissen in weniger Zeit

Fachkräfteengpass steigt

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht – Wo sich früher noch die Bewerbungen auf eine Stellenanzeige in der Tageszeitung auf dem Schreibtisch gestapelt haben, bleiben heute für viele Berufsfelder die Postfächer leer. Es ist vielmehr so, dass sich die Betriebe bei den potentiellen Mitarbeitern bewerben müssen. Grund dafür ist einerseits die demographische Entwicklung und zum anderen die immer schneller voranschreitende Digitalisierung und Globalisierung und betrifft immer mehr Branchen und Berufsfelder.

Strategisch sichtbar werden

Ziel von Employer Branding ist es, von den eigenen Beschäftigten und potenziellen Bewerbenden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Grundsätzlich aber gilt: Wer nicht weiß wer er ist, kann niemanden von sich überzeugen! Sie müssen als Unternehmen also Ihre Stärken und Schwächen sowie Herausforderungen kennen, um eine Arbeitgebermarke bilden zu können.

Neue Wege gehen

„Das haben wir immer schon so gemacht“, ist ein Satz der der Vergangenheit angehört. Seien Sie mutig und öffnen Sie sich für neue, vielleicht auch ungewöhnliche Wege im Kampf um Fachkräfte und Talente.

Aktuelles & Termine

Rund um das Thema Fachkräfte & Talente

Agentur für Arbeit Krefeld zieht positive Bilanz: Ausbildungsbörse „Pott & Deckel“ sehr gut besucht

Unter dem Motto „Pott & Deckel“ stellten sich in der Agentur für Arbeit Krefeld mehr als 50 Arbeitgeber aus der Region vor. Mit der Veranstaltung, die in dieser Form nach[...]

Zuschüsse für Unternehmen im Wettbewerb um Talente

Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können Lohnkostenzuschüsse bis zu 45000 Euro über das Programm Mittelstand Innovativ & Digital beantragen, wenn Sie Nachwuchsakademiker einstellen. So sollen Unternehmen in ländlichen[...]

Frauen sollen sich mehr trauen

Junge Talente erreichen: Digitale Fachkräftewoche zeigt neue Wege auf „Wir sind mit unserer Veranstaltungsreihe am Puls der Zeit und haben das Thema auf den Punkt gebracht“: Eine positive Bilanz hat[...]

Pott & Deckel: Börse zum Start in die Ausbildung

Schüler suchen eine Ausbildungsstelle, Unternehmen suchen Nachwuchs: Mit der Initiative „Pott & Deckel“ sollen beide Seiten unter einen passenden Hut gebracht werden. Das Motto lautet: „Auf die Schnelle eine Ausbildungsstelle“.[...]

Tipps gegen den Fachkräftemangel

Zweite digitale Fachkräftewoche des Kompetenzzentrums Frau & Beruf „Grenzen überwinden“ lautet das Motto der zweiten digitalen Fachkräftewoche des bei der WFG Kreis Viersen angesiedelten Kompetenzzentrums Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein.[...]

Weiterbildung im Kuhstall

Besuch bei der Zuchtviehauktion: Die WFG unterstützt die Veranstaltungsreihe „Bauerntour“ von Agrobusiness Niederrhein Der deutsch-niederländische Grenzraum zählt zu den bedeutendsten Agrobusiness-Regionen Europas. Um diese Position zu stärken und weiter auszubauen,[...]

Förderprogramm für den Kreis Viersen

Unterstützung für Unternehmen: Bund und Land schaffen Investitionsanreize für neue Arbeitsplätze Mehr Investitionen, mehr Arbeitsplätze: Das ist das Ziel des „Regionalen Wirtschaftsförderungsprogramms“ (RWP). Mit Mitteln von Bund und Land soll[...]

Weiterbildung für Big-Data-Architekten

Industrie 4.0 und Big Data sind nur einige der Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute im Zuge einer zunehmenden Digitalisierung der Gesellschaft stellen müssen. Geschäfts- und Produktionsprozesse werden datenorientiert umgestaltet, damit[...]

Mentoring-Programm: Beste Kontakte für die Zukunft

Von erfahrenen Managern lernen und Einblick in die berufliche Praxis von Führungskräften erhalten: Diese Chance bietet das Mentoring-Programm der Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG) für den Kreis Viersen und der IST-Hochschule für Management[...]

Top-Arbeitgeber im Kreis Viersen

Unternehmen müssen sich in Zeiten des Fachkräftemangels besser als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Wie das gelingen kann, macht die gemeinsame Initiative „Top-Arbeitgeber“ von Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG) und Agentur für Arbeit im Kreis[...]

Fachkräfte im Fokus

Unterstützung für Studentinnen: Mentoring-Programm des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein Das Mentoring-Programm „Fachkräfte im Fokus“ des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein in Zusammenarbeit mit der Hochschule Niederrhein hat[...]

So finden Unternehmen Nachwuchs

Berufsfelderkundungen 2022: Online-Portal für Betriebe geöffnet Wie finden Unternehmen ihre Auszubildenden, die Fachkräfte von morgen? Ab sofort erhalten Betriebe in der Region Mittlerer Niederrhein die Möglichkeit, für 2022 Plätze zur[...]

Ziemlich Zukunft

Jedes Unternehmen ist individuell, sowohl in der Struktur als auch in seiner Strategie. Hinzu kommen rasante ökonomische, gesellschaftliche, technologische, demografische und sozio-ökologische Entwicklungen, die durch die Corona-Krise nochmal beschleunigt wurden. Veränderung ist als Normalzustand zu akzeptieren. Wir als WFG unterstützen Unternehmen im Kreis Viersen dabei, den für sie richtigen Weg zu finden. Sprechen Sie uns an!

Haben Sie Fragen?

Ich bin gerne persönlich für Sie da.