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Attracting young talent to your company

Stellen Sie sich auf die neue Generation ein

Unternehmen müssen sich frühzeitig um den Nachwuchs kümmern. Dazu müssen Sie wissen, was junge Menschen bewegt und wie sie „ticken“.

Eine zielgruppengenaue Ansprache ist heutzutage essentiell. Zu wissen, dass die höchste Priorität der neuen Generation auf der Sicherheit des Arbeitsplatzes und einer Sinnhaftigkeit der Tätigkeit liegt, verschafft schon in der Stellenausschreibung einen Vorteil, wenn Sie explizit darauf hinweisen. Aber was müssen Unternehmen noch tun um von der neuen Generation überhaupt wahrgenommen zu werden?

More knowledge in a shorter time frame

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Make your company known to students and their parents. Maintain personal contact with schools, offer internships or organise a meeting. Important: stay in touch!

Be findable

Make sure you can be found where the young people are: online! Have a good career website. Present yourself authentically on social media channels such as Instagram, YouTube and TikTok. Have employees from your company explain their training and work in a video.

Keep it as simple as possible

Make the application process as simple as possible; ensure personal, direct contact, such as via WhatsApp. The number of job applications will increase if the application process is easily accessible.

Initiatives & projects

Ready for the future

Think about tomorrow today, make plans with foresight and take the initiative. This allows you to determine the future of your business. For more information, contact us. We are happy to provide tailored advice.

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