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Nachwuchs überzeugen

Stellen Sie sich auf die neue Generation ein

Unternehmen müssen sich frühzeitig um den Nachwuchs kümmern. Dazu müssen Sie wissen, was junge Menschen bewegt und wie sie „ticken“.

Eine zielgruppengenaue Ansprache ist heutzutage essentiell. Zu wissen, dass die höchste Priorität der neuen Generation auf der Sicherheit des Arbeitsplatzes und einer Sinnhaftigkeit der Tätigkeit liegt, verschafft schon in der Stellenausschreibung einen Vorteil, wenn Sie explizit darauf hinweisen. Aber was müssen Unternehmen noch tun um von der neuen Generation überhaupt wahrgenommen zu werden?

Mehr Wissen in weniger Zeit

Werden Sie Teil unserer Netzwerke

Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen bei Schülern und Eltern bekannt ist. Pflegen Sie direkte Kontakte zu Schulen, bieten Sie Praktika an oder andere Veranstaltungsformate. Wichtig dabei: bleiben Sie im Kontakt!

Werden Sie gefunden

Seien Sie dort, wo sich die Jugendlichen aufhalten: Online! Bieten Sie eine gute (Karriere-)Webseite. Präsentieren Sie sich authentisch auf Social-Media-Kanälen wie Instagram, YouTube und TikTok. Lassen Sie Botschafter in Videoform über Ihre Ausbildung sprechen.

Machen Sie es einfach

Machen Sie die Bewerbung so einfach wie möglich, schaffen Sie direkte persönliche Kontaktmöglichkeiten, zum Beispiel über WhatsApp. Ist die Hemmschwelle niedrig, erhöht sich die Zahl der Bewerbungen.

Initiativen & Projekte

Ziemlich Zukunft

Denken Sie heute schon an morgen, planen Sie vorausschauend und ergreifen Sie die Initiative. Werden Sie aktiv und gestalten Sie die Zukunft. Sie wollen mehr wissen? Melden Sie sich bei uns. Wir beraten Sie gerne individuell.

Haben Sie Fragen?

Ich bin gerne persönlich für Sie da.